为了进一步加强公安、劳动保障、财政、计划生育工作，有效缓解我县大中专毕业生就业难的矛盾，根据榆政发[2007]29号文件和县政府2008年9月19日第8次常务会议决议，结合我县实际，现提出使用公益性岗位，招聘大中专毕业生公告如下：
　　一、岗位设置
　　经县政府常务会议研究决定，我县开发公益性岗位164个，其中公安协警员80名（男60名，女20名），劳动协管员30名，乡镇计生服务站计算机操作员30名、乡镇财政所计算机操作员20名，农村路政协管员4名。
　　二、招聘的范围和对象
　　1、2003年至2006年毕业且在佳县人才交流中心入库，至今尚未就业的大中专毕业生。
　　2、2007、2008年毕业，报到证、户口已派回佳县，且尚未就业的大中专毕业生。
　　三、选招的条件
　　1、拥护共产党的领导，热爱社会主义、遵纪守法、品行端正、甘于吃苦、善于协作，无违法违纪行为。
　　2、热爱所报考的工作岗位，并且有较强的爱岗敬业精神。
　　3、报考公安协警员的人员，身高男168cm以上，女160cm以上，视力5.0以上，年龄30周岁以下（即1978年10月1日后出生）。身体条件参照人民警察体检标准。
　　4、报考劳动、财政、计生工作岗位的人员，应熟悉计算机操作，并且有一定的文字编排和文字处理能力，年龄30周岁以下（即1978年10月1日后出生），身体条件参照事业单位工作人员体检标准。
　　四、选聘的方法和步骤
　　本次招聘工作按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优聘用”的原则，由县人劳局负责组织实施。
　　1、发布选聘公告。通过有线电视、张贴等方法发布选招公告。
　　2、报名。凡应聘者应持本人身份证、毕业证、户口本、报到证（指2007年、2008年毕业生）、近期一寸正面免冠同底照片3张、报名费100元，于11月5日至11月7日来人劳局7号报名。报名按公安协警和其他专业两类进行。
　　3、资格审查。由人劳局牵头，相关部门配合，监察局全程监督进行资格审查。
　　4、考试考核。考试分为公共基础知识笔试和专业能力测试。公共基础知识笔试参考书籍为《陕西省招聘事业单位工作人员公共基础知识》。公共科目笔试结束后，以1：3的比例确定参加专业能力测试的人员。专业能力测试分：公安协警员进行面试，劳动、财政、计生、交通系统工作人员进行计算机综合能力测试。考试结束后，按公共基础知识占60%，专业能力测试成绩占40%的总成绩，由高分到低分按1：1的比例确定拟聘人员名单，并统一组织体检。
　　5、审核聘用。体检结束后，县人劳局、监察局共同审定并确定被聘人员名单，体检不合格的依次递补。受聘人员确定后，由用人单位主管部门与被聘人员签订聘用合同书，由县人劳局鉴证，聘用期限暂定三年，聘用合同一年一签。试用期限三个月。合同到期自然解除聘用关系。
　　6、岗前培训。招聘人员上岗前应组织对其进行政策法规、职业道德、业务技能和岗位职责培训，培训合格方可上岗工作。
　　五、聘用人员的待遇
　　受聘人员上岗后，每月发公益性岗位补贴700元，以后随着全省在岗职工平均工资增长水平适当调整，同时，聘用人员享受基本养老保险、医疗保险和工伤保险补贴。所需经费从再就业补助资金中解决。
　　六、考核管理
　　受聘人员上岗后，用人单位主管部门按月向劳动部门提供考勤情况，经审核后，由县财政局拨付当月公益性岗位补贴。用人单位及主管部门应加强对聘用人员的日常管理，定期进行考核。受聘人员无故旷工或在日常工作中，严重违反工作纪律、规章制度，由用人单位、主管部门提出解聘意见，报劳动部门审查后解除聘用合同，劳动保障部门要定期不定期对聘用人员进行考核，考核合格者，可续签聘用合同书，考核不合格者，予以解聘。
　　
                                           　　佳县人事和劳动社会保障局
                                                  二00八年十月三十日